Bewerbermanagement & Recruiting-Workflows
Bewerbungen zentral sammeln, KI-gestützt vorqualifizieren, Interview-Termine automatisch koordinieren und niemanden im Prozess verlieren. So gewinnen Sie auch im engen Arbeitsmarkt gute Leute.
Guter Nachwuchs geht verloren, weil der Prozess zu langsam ist
Bewerbungen kommen per E-Mail, LinkedIn, Indeed oder Karriereseite rein – und landen in vier verschiedenen Postfächern. HR und Fachbereich schieben Lebensläufe hin und her, Interview-Termine werden über mehrere Mail-Runden abgestimmt, Absagen bleiben oft wochenlang liegen.
In einem angespannten Arbeitsmarkt entscheiden Kandidaten innerhalb von Tagen. Wer nicht schnell, klar und professionell antwortet, verliert.
Typische Probleme:
- close Bewerbungen in mehreren Systemen verstreut
- close Keine Transparenz über den Status jedes Kandidaten
- close Lange Wartezeiten zwischen Prozessschritten
- close Kandidaten springen ab, weil die Kommunikation stockt
Ein zentraler Recruiting-Workflow – vom Lebenslauf bis zur Unterschrift
Alle Bewerbungen fließen in ein System, KI unterstützt die Vorauswahl, Termine werden automatisch koordiniert.
Zentraler Eingang
Bewerbungen von LinkedIn, Indeed, Karriereseite oder E-Mail landen automatisch an einem Ort – mit Parsing von Lebenslauf-Daten.
KI-Vorqualifikation
Ein KI-Assistent gleicht Profil mit Stellenanforderungen ab und erstellt eine transparente Shortlist mit Begründung.
Interview-Koordination
Kalender-Links für Bewerbende, automatische Erinnerungen, strukturiertes Feedback und digitaler Vertragsversand.
Funktioniert mit Ihren bestehenden Tools
Was Sie erhalten
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Vollständig konfigurierte Automation
Bewerbungs-Aggregation, KI-Scoring, Interview-Terminbuchung, Kommunikations-Templates
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Dokumentation & Einführung
Ausführliche Dokumentation aller Workflows und Schulung für Ihr Team
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30 Tage Support
Unterstützung bei Fragen und kleinere Anpassungen nach Go-Live
Bereit, Top-Talente schneller zu gewinnen?
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